撑起一片天 商學院校友展現女性領袖風采

自古巾幗不讓鬚眉，在中大商學院的校友社群中，一群傑出的女性領䄂一直在職場上不懈奮鬥，推動正面的影響。她們來自不同行業、地域、甚或世代，但同樣透過其專業，規劃心目中理想的藍圖。適逢婦女節，我們就邀請了當中三位女性校友分享經驗，盼望鼓勵大家在疫情的陰霾下仍然保持堅毅與創意，在各行各業中發揮應有的影響力。

 

蘇冠嵐（Queenie）（IBBA 2018）

SyZyGy創辦人及行政總裁

 

 

Q1. 請簡單介紹你現時的工作

SyZyGy是「數碼港培育計劃」的一間初創公司，並以「元宇宙」作為業務核心，利用全息（hologram）及延展現實（extended reality）科技，締造場景解決方案。作為創辦人，我需要負責公司的整體戰略規劃、產品有關的策劃，以及跨地區的內部團隊協調等工作。現階段我主要負責發展 NFT 業務、吸納全球（特別是北歐）的人才，以及於大中華地區成立合資企業。

 

Q2. 你在科技產業工作了多長時間？為什麼會選擇投身這個行業呢？

從2019年加入「數碼港培育計劃」開始計算，我正式投身科創行業已有約三年時間。我從小到大都對未來充滿好奇，加上具有跨界背景，所以選擇在科技行業中從事跟革新體驗及「元宇宙」有關的業務，都是自然發生的結果。至於走上創業之路，很大程度跟我過去創辦社企的背景有關。

Queenie（左二）與數碼港行政總裁任景信（BBA 1985）（左三）在一次採訪後留影。2021年數碼港有12位年輕初創企業家入選由Tatler舉辦的Gen.T List，Queenie也因創業動力和顛覆精神備受表揚而獲選為其中之一

 

Q3. 在未來五年，你認為這個行業的發展前景如何，而你自己又會有怎樣的發展？你覺得女性領袖能發揮甚麼影響力？

這個行業現以「元宇宙」為主軸，在香港也被稱為「藝術科技」。我認為「元宇宙」的興起有助香港發展「藝術科技」，因為這兩個概念都與打造新的體驗有關。因 Web3 時代即將來臨，我相信這幾年很快會出現新的交流模式，能夠更好地把虛擬及現實融合，從技術層面來說，就是實現「互通性」（interoperability）。希望在不久的將來，香港會出現劃時代的「藝術科技」案例，從而刺激本地產業發展及人才培育。總而言之，我很有興趣投身於「元宇宙」所帶來的變革中，為新的生活及溝通模式作出貢獻。

提到「元宇宙」與打造新體驗有關，女性與生俱來的敏感度和同理心，也許可以為「元宇宙」相關的產品設計，帶來更人性化的一面。只要找到能夠一展所長的定位，我相信女性必能在行業中佔一席之地。

Queenie（中）早前應邀為一帶一路高峰論壇擔任講者，分享數碼行業在大灣區發展的洞見

 

Q4. 你會如何鼓勵在這個行業／專業的女性，為她們的目標奮鬥，以及推動職場上的正面改變呢？

首先，不要有絲毫覺得女性在某些領域會是弱勢的想法，也不要屈服於任何社會標籤。假如我們的能力是達標的，性別根本不會帶來任何影響。雖然科技行業普遍是男性主導，但女性也可以發掘並善用我們的獨特優勢，為企業及產業帶來新的思考角度。舉一個簡單的例子，因女性較為擅於溝通，往往有助團隊取得內部共識，並促進合作。無論是哪個性別，我們理應對事業有願景及規劃。我一直相信用一生的時間堅持做正確的事，最終一定會取得成功。

 

梁希汶（Candy）（MBA 2014）

Aurecon首席工程師

 

Q1. 請簡單介紹你現時的工作。

我所屬的公司是一家全球工程顧問公司，為客戶提供技術諮詢服務，而我正在其澳洲分部工作。我們不僅會向客戶提供項目交付和工程解決方案上的技術支援，以提高他們的營運效益，還會為他們制定資產管理策略。

 

Q2. 你在工程產業工作了多長時間？為什麼會選擇投身這個行業呢？

自畢業起計，我已在工程界工作了超過 13 年，這些年間也取得一定成就，令我對這個行業仍然滿懷熱情。

我很喜歡共創，亦喜歡以擴散性方式思考，這令我有能力為團隊創造共同目標和新的價值。團隊合作對於我們這些項目為本的工作尤其重要，如果接到大型項目，更是無法以己力完成所有工作。我的性格讓我可以自如地與持份者溝通，取得他們的信任，剛好能夠切合這個行業的需要。

Candy（後排右二）在2019年與一眾工前輩和同儕出席香港工程師學會的年度座談會，討論行業創新前景

 

Q3. 在未來五年，你認為這個行業的發展前景如何，而你自己又會有怎樣的發展？你覺得女性領袖能發揮甚麼影響力？

科技發展日新月異，全自動化的地鐵網絡成為了全球大趨勢，我希望善用之前在香港累積的經驗，為澳洲的鐵路業作出貢獻。澳洲很多城市都正開展嶄新的基建項目，例如第一條全自動營運的地鐵已於 2019 年在悉尼投入服務，其擴建部分就將在 2024 年開通，政府亦正研究建造連接昆士蘭州、新南威爾士州和維多利亞的高速鐵路，所以說在 2032 年布里斯班夏季奧運會前，可謂機會處處。而可喜的是，愈來愈多女性領袖在我所屬的公司以至整個行業擔任高位，待遇也與男性無異，影響力可見一斑。

Candy（中間持牌者）曾參與澳洲第一條全自動營運鐵路的擴建工程，在離職前獲團隊窩心歡送

 

Q4. 你會如何鼓勵在這個行業／專業的女性，為她們的目標奮鬥，以及推動職場上的正面改變呢？

女性在身心的層面都不遜於男性，所以我看不見有任何限制，能夠阻礙女性成為工程界領袖！相信自己，全力為你的目標奮鬥吧！

 

葉致欣（Coty）（EMBA 2019）

瀛海國際有限公司董事總經理

 

Q1. 請簡單介紹你現時的工作。

Oceana為日本數個烘培牌子的香港總代理，顧客可以在線上預訂高質素的日本烘培食材和工具。公司亦開設了新的朱古力品牌ChocoNext，自設朱古力工場，朱古力的外型和味道都是自家設計，並在線上和線下銷售。

Coty在2018年獲得大灣區傑出女企業家獎，創業成就斐然。

 

Q2. 你為什麼會成為一名企業家，投身食品零售行業呢？

我家族營運塑膠玩具工廠，2003年從澳洲回流後，就到內地通過實戰，學習工業發展相關知識，2010年在機緣巧合下接觸到烘培糖產品，於是便創造了Twinkle Baker Decor這個品牌，當時用自家廠房生產的糖和塑膠容器製作產品，主要出口到歐美市場，後來在2020年才創立新公司和朱古力品牌。

 

Q3. 在未來五年，你認為這個行業的發展前景如何，而你自己又會有怎樣的發展？你覺得女性領袖能發揮甚麼影響力？

疫情陰霾下，零售業不論在本地或海外市場都面臨龐大挑戰，但我個人對逆境不過於擔憂，無論經濟環境好壞，我們對食品仍有一定需求，相信通過開源節流等方案，食品行業前景仍然樂觀。

至於創業與否，就視乎個人性格，我熱愛挑戰，面對現時危與機並存的世態，正是人棄我取的好時機；但若然性格比較內斂，創業也許不是最好的選擇，畢竟現時有太多未知因素需要應付。

我認為香港女性都很能幹，剛柔並重之餘在職場上亦較為細心，能彈性溝通，所以我向來很鼓勵女性創業。數據顯示現時女性創業的百分比有所提升，很多大企業都願意聆聽女性領䄂的意見，女性的機會與日俱增。

 

Q4. 你會如何鼓勵在這個行業／專業的女性，為她們的目標奮鬥，以及推動職場上的正面改變呢？

我相信女性可以同時兼顧家庭和事業理想，最重要的是多點與家人分享自己的奮鬥經歷，保持溝通，因為在實現理想的路途上，他們的支持是不可或缺的。現在我的兒子會因為媽媽在事業上的拼搏和成就而感到自豪，我又可以給他們樹立榜樣，給了我更大的動力打拚。

另外，我亦鼓勵女士們多增值自己，以我自己為例，在中大商學院的兩年學習恍如我人生的轉捩點，當中認識了不少影響我一生的挈友。在現今的世代，事業、家庭和學習再不是三元對立，只要抱持良好的心理質素，樂觀處事，結果必然美好。

Coty認為在中大商學院的學習為事業發展帶來不少正面的影響。她鼓勵勇於求變的女性持續學習，增值自己。